Kotter propone un modelo de 8 pasos o etapas para la transfo…
Kotter propone un modelo de 8 pasos o etapas para la transformación de la organización. A continuación, señale en qué consisten 4 de ellos y entregue un ejemplo para cada uno. Establecer sentido de urgencia. Crear una visión. Comunicar la visión. Planificar y crear un triunfo de corto plazo
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